Team-Coachings können die Basis für die erfolgreiche und langfristige Entwicklung von Teams und Gruppen sein. Als integraler Bestandteil effektiver Organisationen fokussiert sich das Team-Coaching auf die Fähigkeit des Einzelnen, im Kontext seiner Funktionen zu lernen, sich zu entwickeln und die Teameffektivität zu verbessern. Im systemischen Team-Coaching wird das Team oder die Gruppe als System betrachtet und die Lösungskompetenz aller Teilnehmer miteinbezogen. 

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‍Ein Teamcoaching eignet sich daher sowohl als begleitende Maßnahme für eine längerfristige Teamentwicklungsstrategie, als auch für kurzfristige Themen und Herausforderungen, die innerhalb eines Teams oder einer Gruppe gelöst werden müssen. Es kann sich sowohl um eine neu zusammengestellte Gruppe handeln, die sich finden muss, als auch einem langjährigen Team helfen, bestehende Dynamiken und Muster aufzubrechen.

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Ein Team-Coaching ist sinnvoll, um ... 

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• (Rollen-)Erwartungen zu klären und (Rollen-)klarheit zu gewinnen

• den Teamspirit zu stärken 

• die Effizienz in der Zusammenarbeit zu erhöhen

• das Arbeitsklima zu verbessern

• Konflikte im Team oder zwischen Team und Führungskraft zu lösen

• eine offene und zielführende Kommunikationskultur zu etablieren

• den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu fördern

• mit neuen Konstellationen in Teams umzugehen

• New Work (nach Laloux) einzuführen oder zu vertiefen

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Team-Coachings biete ich in München und deutschlandweit an. Nachdem Sie Kontakt zu mir aufgenommen haben, können Sie in einem kurzen Telefonat mich und meine Arbeitsweise näher kennen lernen. Dabei klären wir Ihre Fragen und Erwartungen. Wenn wir sicher sind, dass ich der richtige Coach für Ihr Anliegen bin, besprechen wir direkt die nächsten Schritte für unsere Zusammenarbeit.