Im Team mit erfahrenen und bewährten Netzwerkpartnerinnen optimieren wir Ihre Mitarbeiterentwicklung nach der Assessment-Center-Methode. Gruppen- oder kompakte Einzel-Assessments ermöglichen individuelle Standortbestimmungen  Ihrer Mitarbeiter, anhand derer gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden können.

 

Als erfahrene Experten im Bereich Personaldiagnostik sorgen wir mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl dafür, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter mit den Anforderungen Ihres Unternehmens optimal in Einklang zu bringen. Ein wertschätzender und ressourcenorientierter Umgang sind für uns dabei selbstverständlich.

 

Die Zusammenarbeit im Team hat sich über viele Jahre sehr bewährt. Mit der Freude an unserer Tätigkeit sorgen wir für eine angenehme Atmosphäre, bei
der neben der Professionalität auch der Humor nie zu kurz kommt. Durch möglichst realistische Settings vermeiden wir zudem Stresssituationen für Ihre Mitarbeiter.

 

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Wie funktioniert ein Assessment Center?

Bei einem Assessment Center werden einzelne oder mehrere Teilnehmer von verschiedenen Beobachtern (meist Führungskräfte des Unternehmens oder Personalfachleute) in multimodalen Interviews und praxisnahen Übungen (z. B. Präsentation, Rollenspiel) anhand definierter Kriterien beurteilt. Orientiert am jeweiligen Anforderungsprofil werden die jeweiligen Beurteilungsmodule zusammengestellt. So können erfolgsrelevante Kompetenzen beobachtbar gemacht werden.

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Unser Angebot umfasst Konzeption, Durchführung, Auswertung, Ergebnis-Bericht, Feedback und Nachbereitung von Development Centern. Neben einer Bestandsaufnahme individueller Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten werden dabei auch Ihre Mitarbeiter selbst aktiv mit einbezogen (z. B. durch Selbstreflexion, Peer-Feedback oder Video-Rückmeldung). Die Nachhaltigkeit eines Development Centers kann durch anschließende Workshops oder Coachings noch gesteigert werden.

 

Davon profitiert Ihr Unternehmen

• Sie erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch professionelle und wertschätzende Standortbestimmung für Ihre Mitarbeiter.

• Sie schaffen Transparenz, Vergleichbarkeit und Fairness.

• Sie erhalten eine objektive Einschätzung durch unsere diagnostische
  Expertise und qualifizierte Außensicht.

• Zielsichere Besetzung von Führungsfunktionen.

• Mitarbeiterbindung und Motivation.